答辩时间：2025年5月24日9:00

答辩地点：博纳楼第三会议室

答辩论文信息：

学生姓名：李青霞 学生专业：劳动关系

论文题目：政府劳动表彰对劳动关系主体提升劳动标准的影响研究

学位论文简介

本研究聚焦劳动标准执行中的“地板效应”问题，探究政府劳动表彰这一创新性治理工具对企业和员工两个劳动关系主体劳动标准的影响。基于“中国雇主-雇员匹配数据”，运用多元回归、Probit模型、PSM和工具变量等方法，系统分析了政府劳动表彰对程序性劳动标准(集体协商、工会直选、劳务派遣)和实质性劳动标准(工资福利、工作时间、保险福利)的提升效果。研究发现政府劳动表彰对两类劳动标准均有显著促进作用，且在非国有企业、有工会企业和女性员工中影响更为突出；商业信用环境对表彰效果有正向调节作用，而人力资本结构则呈现差异化调节效应。通过多案例研究，揭示了声誉激励、制度化响应、身份认同内化和利益协同转化四种核心作用机制，阐明了政府劳动表彰如何推动企业从外部合规转向内生改进。研究为构建多元化劳动关系治理政策体系提供了理论基础和实证依据。

在学期间主要研究成果

已发表的期刊论文：

[1]李青霞, 李英吉. 向上社会流动预期对个体捐赠意愿的影响研究[J]. 科学决策, 2024(12).

[2]李青霞. 政府购买服务背景下社区治理多元主体间的博弈分析[J]. 许昌学院学报, 2021, 40(01).

[3]李青霞. 制度环境、组织能力与社会组织参与社会治理的有效性——基于定性比较分析方法的研究[J]. 学习论坛, 2021(01).

[4]李青霞. 韦伯夫妇产业民主思想的内在逻辑与思考[J]. 学习论坛, 2020(02).

[5]Li, Q., Li, S., Li, Q., et al. The influence of constellation virtual community atmosphere on blogger trust and constellation infatuation behavior[J]. BMC psychology, 2025, 13(01).