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学校拥有一支符合学校发展、适应教学和学科(专业)建设需要、结构优化、素质良好、富有活力、勇于创新的教师队伍。
截止2009年1月，在编教师689人，其中博士生导师29人，教授129人，副教授281人，讲师214人。
目前，我校有77名教师获得国家政府特殊津贴，4名教师获全国优秀教师称号，多名教师获得国家人事部《百千万人才工程》、霍英东高等院校青年教师资助计划、教育部高等学校骨干教师资助计划、教育部优秀青年教师资助计划，82人次入选北京市人才强教计划等。近年来，约260人次的教师获得20余项市级以上奖励。
为全面提高教师的教育教学能力和科学研究能力，每年我校都选派近100名左右的教师到国内外高水平大学或重点科研机构进行学术交流、合作研究和培训，全方位打造我校教师队伍的整体素质，增强学校的国际交往和竞争能力。按照学科发展的规划和需要，学校将设立500万元专项经费专门用于高层次人才培养、引进和青年教师培养。
为帮助教师确立最适合自己的职业发展方向、有效的自我定位和正确的发展途径，达到教师与学校共同成长、实现创办一流财经类大学的目标，我们从2006年起开展了教师职业生涯规划工作，通过对每位教师职业生涯的主客观条件进行测定、分析和研究，帮助教师确定自己的最佳职业奋斗目标，这项工作得到了全校教师的支持，被教师们称为“教师乐业工程”。
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